我先问你一个问题:你的简历重要吗？
很多朋友会说很重要。
这有多重要？
回答很重要。
这很重要。有多重要？
回答那个我不知道！
这反映出很多人没有意识到简历的重要性。
大多数无知无畏的结局就像踩了坑，扔了狗吃屎。其余努力创造奇迹的兄弟，只是幸存者的偏差。
程序员圈里有个传言，Guido(一个发音很脏的男人)去Google应聘，简历上写了三个字:我写python。
从此成为佳话，引得无数码农相互膜拜。
有些朋友有一个误区，只要我技术过硬，需要简历，简历只是一个联系方式。
有趣的是，这些朋友只看到了前半段，没有看到后半段。
后半段，谷歌的HR没听懂这句话。直到第十轮面试，才有人发现坐在他们前面的哥们是Python语言之父。
作者的本意是编一段话讽刺谷歌的过程像老太婆的裹脚布。狗看不起人，没想到被有心人断章取义，成了神话，被广泛用来吹牛。
其实Guido在加入Google之前就已经很出名了，不可能给Google HR写这么无聊的简历。
另一方面，如果谷歌的HR看不懂这种小字，也不会邀请这样的求职者来面试。
那么我们能从这个笑话中学到什么呢？
1.如果你的简历很抽象，即使你是世界级大神，也可能被埋没。
2、Guido写的Python。你写了什么？Guido写的Python。你写了什么？什么，几万行代码？是不是很牛逼？
不要试图压制一门编程语言，先写好简历！
什么是简历？
说了这么多，到底什么是简历？
简历是个人总结还是流水账？是个人名片还是用来吹牛的稿子？
都不是。你的简历是由你的人创造的。
你认为你是雇主雇佣的最后一个人吗？不，他只是雇你的人。
就像2017年上半年一样，粉丝们为薛之谦疯狂。他们喜欢薛之谦本人吗？对不起，他在渣男的粉丝不喜欢这样。
粉丝就像一个微博喜剧演员被老婆抛弃，穷困潦倒，却努力创业赚钱追求自己苦涩的音乐梦的形象。
换句话说，粉丝们只是喜欢这个家伙，而他的名字只是薛之谦。
当你在招聘网站上填写简历时，你会觉得很麻烦。为什么要填这个填那个？不过你需要填写的是HR想了解的你的角色设定，所以请耐心认真填写。
* * * * * * * * * * * * * *这一段可以忽略* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *。
一份普通简历包含哪些内容？
我们以智联招聘为例。智联招聘的简历包括:个人信息、自我评价、求职意向、工作经历、学历、培训经历、语言能力、证书、照片、兴趣爱好、荣誉、项目经历、专业技能、在校学习、在校实践经历等等。
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让我给你翻译一下。这份简历的组成部分到底是什么？
个人信息:你是谁？
自我评价:你到底是谁？
求职意向:你想要什么？
工作经历:之前是做什么的？
教育背景:学过什么？
培训经历:还学过什么？
语言能力:能听懂阿拉的声音吗？
证书:你有什么资格？
图:你长什么样？
爱好:下班后做什么？
荣誉:你有哪些牛逼的事迹？
项目经历:你参加过哪些重大活动？
专业技能:你有什么独特的技能？
在校学习:你当过干部吗？你获得过奖学金吗？
在校实践经历:参加过哪些活动，做过哪些研究？
你是不是觉得邻居的老阿姨给你介绍人的时候在查你的户口？
没错。老阿姨给你介绍人的时候，把你的个人设计卖给对方，把你的个人设计卖给你。
所以写简历的目的就是把你的简历卖给HR，让他觉得你骨头细，很适合他们公司，然后他就会打电话邀请你去面试。
写简历的原则
1.尽可能真实。
这种人有很多优点。是一系列高质量的标签组，外观很好。
很多朋友有一个误区，认为简历一定要写得像个完美的人，然后才能在就业市场上很吃香。
其实和人最接近的词往往是“人已经崩溃了。”
陌生人之间的信任基础非常薄弱，HR看简历和求职者之间是标准的陌生人关系。
尤其是自我评价部分，尤其是应届毕业生，大部分人对自己的经历无话可说，不知道自己能做什么。
但是你得找份工作。这个自我评价怎么写？
所以，我经常看到这个版本。
自我评价：
本人性格开朗，勤奋，有责任心，学习能力强，分析能力突出，有创新意识。希望找个工作锻炼一下自己。
这…..……HR能信这个？这家伙在形成之前就崩溃了，好吗？如果你所有的竞争对手都“显得”身怀绝技，对不起，你的简历已经凉了。
好在大家都这么写，HR都麻木了。人真的缺的时候，也会打这样的简历。
2.突出重点。
有些朋友，不是简历没什么可说的，而是内容太丰富了。他们像流水账一样写了七八页，HR看了半天也没找到重点。
要知道，HR看简历是不能超过30秒的。你指望HR在30秒内看完你所有的七八页？
不现实。
所以，为了防止HR在看简历时遗漏重点内容，你一定要把重点内容放在显眼的位置，不要用大段大段来描述不重要的东西，这样会让HR更难找到重点。
从心理上来说，很多朋友不喜欢这种离别的过程，总觉得少了点什么，就失去了一部分竞争力。
但你要知道，佛照头，灯泡照全身。
3.不要挖坑。
举个很小的例子，就是我之前看到的案例。
一个大姐去外企面试，前期聊的挺好。后来，面试官浏览了她的英文简历，说“优秀的沟通技巧。”
面试官突发奇想，双手交叉靠在椅背上，转到压力面试模式，问她你怎么定义优秀这个词。(如何定义优秀这个词？)
姐妹们一下子愣住了，立刻语无伦次，场面迅速失控，势如破竹。
我不明白。HR看你的简历，你觉得“我之前的工作/实践锻炼了我的沟通能力”和“沟通能力强”有什么区别？
HR只能看到“沟通”两个字，其他什么都看不到。而且十秒钟后，已经忘记了“沟通”二字，只留下了简历已经通过、待定或者是通过的印象。
但是在面试中，的区别就大了。有什么样的HR，就有什么样的面试官，还有很多杠杆。
如果你对沟通能力的描述是:“我之前的工作/实践锻炼了我的沟通能力”，即使对方面试官问你如何锻炼了你的沟通能力，你也可以说:锻炼的机会多了，会觉得沟通更顺畅。你怎么能刁难你呢？
但是，如果简历上写着“沟通能力强”，麻烦就来了。面试官说:加油，加油，给我看看什么叫沟通能力强。你的答案是什么？智虎马上提问。在线等很急吗？
所以不要为了小的点缀给自己挖坑。毕竟你写简历的最终目的不是为了写得牛逼，而是为了拿到offer。
至于如何写一份真实亮丽的简历，如何挖掘。
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